牵涉到亿万人的职称改革今日终于落地。由于职称改革关系着职工的收入、待遇等切身利益。也牵涉到无数莘莘学子对于未来的选择，可谓真的是头等大事一件，那么究竟此次的改革具体改了些什么呢?下面就让小编为大家来梳理一番吧。
职称制度改革到底改了什么?
在11月1日的中央全面深化改革领导小组第二十九次会议上被提出的深化职称制度改革，是将职称改革将突出品德、能力、业绩导向，克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，科学客观公正评价专业技术人才。听起来好像很复杂的样子，其实总结起来也不过是以下几点：
这一“改革”显然应该包括两个层面。其一，就是“制度的内部改革”，也就是变革评审的标准与方法，例如评审权下放、分类评价、不再统一要求计算机和英语能力等;其二，则是“全局性的结构改革”，也即拓展全社会关于价值评价与利益分配的多元渠道，弱化职称的“过分决定性”。
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平11月1日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第二十九次会议并发表重要讲话。会议审议通过了《关于深化职称制度改革的意见》。会议明确了深化职称制度改革的方向，具体的改革如下：
评价更为科学
要以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，健全职称制度体系，完善职称评价标准，创新职称评价机制，促进职称评价和人才培养使用相结合，改进职称管理服务方式。
克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向
要突出品德、能力、业绩导向，克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。
政策要向基层倾斜
要向基层倾斜，对在艰苦偏远地区和基层一线工作的专业技术人才、急需紧缺的特殊人才等，要有一些特殊政策。
用人主体发挥主导作用
突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审。
放松外语和计算机要求
对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。
探索特殊人才直聘
探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。
畅通非公单位评审渠道
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