核心提示： 警察隶属于公务员，要问16年人民警察涨工资吗？这个问题，从公务员涨不涨工资的消息中就可以看得出来！ 公务员职级工资制改革最新消息显示，为解决基层公务员积极性
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俗话说，“有困难，找警察”。既是对人民警察的高度信任，也是对警察责任的高度诠释。警察的一举一动，一言一行，都是国家的形象和人民的榜样。警察的辛苦，有目共睹。警察的牺牲，年年有之。的确，现有的人民警察管理制度和保障机制与人民警察承担的职责使命和作出的牺牲奉献不相适应，也与公安机关的性质任务和人民警察的职业特点不相符合，迫切需要进一步改革创新，破解难题，才能促进公安事业长远发展。
警察管理的改革是历史发展的必然。警察有不同的种类，刑警、交警、特警等都是经常处于艰难、危险、高强度工作和训练环境中，而文职警察相对而言就要轻松得多，至少不会风吹日晒，不会枪林弹雨。如果依然是同样的待遇，相同的管理方式，既是不公平，更会严重影响工作的效率，不利于警察职业的长远发展。
权责相统一，付出与回报也要基本相等。警察管理的改革既是内部不同警种的改革，也是要建立区别于一般公务员的重大改革。这个区别最直接的体现就是薪酬的区别。“吃大锅饭”，不但不能激发公职人员的干事热情，反而会助长歪风邪气。对于警察而言，因为制度的不公平，待遇的不公平导致的“不想干”，可能就会发展会成为对人民的“不作为”，对于犯罪分子而言，就会“有机可乘”。这样的结果，谁都不愿意看到，谁都不能承担这样的后果。
警察管理改革，势在必行。这是人民对警察期望的再次提升，是党和国家对警察职责的更严要求，这样的改革绝不会是简单的“涨工资”。
