东北传媒网讯 ：29日，“辽南地区2014年高校毕业生春季大型招聘会”在市人才市场举行。与以往不同的是，进场招聘的170余家企业中，包括近30家来自沈阳、营口、辽阳的外市企业。3000余名应往届毕业生进场求职，达成就业意向600余人次。外地企业工资一般高于本市企业，而30万元高薪揽才成为招聘会上一道风景。
外地企业工资待遇高
整体上看，在工资待遇方面，外地企业提供的工作待遇普遍高于本市企业。在外地企业中，营口企业最多，提供的工资福利待遇也最好。而对于求职者来说，这些企业对学历、经验等“就业门槛”要求相对较低，因此很受青睐。一般的文员岗位，工资可以达到2200元至2400元;操作工的工资能达到2500元至4000元，还不包括食宿等其他福利。从近30家外地企业的招聘意向看，大部分的岗位是机械加工等装备制造类岗位，可见我市丰厚的人力资源已经吸引了周边城市的注意。
招聘会现场，营口一家铝业公司的展位前挤满了求职者，该公司招聘负责人正忙着与多位求职者洽谈。据了解，该公司虽对所学专业有一定的限制，但学历要求均为大专以上，门槛不高。除丰厚的工资待遇外，在福利方面，该公司为员工交纳五险;保险在企业交满三年且无违纪行为的职工个人所缴纳的社会保险部分由企业承担;提供相对较好的住宿条件以及来往通勤、午餐等福利待遇。
记者随机了解了几位对该公司有求职意向的毕业生，普遍表示该公司福利待遇“挺给力”。该公司一位招聘负责人告诉记者，公司试用期为6个月，前三个月待遇每月为1800元，后三个月待遇为每月2300元，转正则会达到月工资4000元左右，在试用期就开出相对优厚的工资，就是为了避免新人心态浮躁，在试用期间留不住的现象。
招聘企业注重综合素质
在诸多外地企业中，沈阳一家咨询管理公司开出“30万年薪招聘公司副总经理，营销总监年薪20万，营销主管年薪10万”。记者与公司招聘负责人简单交流后得知，这家咨询管理公司刚刚在鞍山设立分公司，主要给各企业的高层提供培训和咨询等服务，对于应聘者的学历、专业等基本没有特别要求。虽然企业要求不高，但是从交流中不难看出，10万元年薪的营销主管，最重要的是手里要有企业资源。因此，虽然很多求职者驻足观望，但多数人都望而却步。
纵观整场招聘会，从学历上看，一般大专以上很容易找到工作，而招聘企业更注重求职者的自身能力。在招聘条件中不难看到“有良好的沟通能力”“能力出众者工资面议”等字眼，可见企业最重视的是求职者的综合素质。一家企业的招聘负责人表示，他们公司的试用期是6个月，前3个月轮岗，熟悉公司各个环节，后3个月进入实际工作，这个过程可以很好地考察应聘者各个方面的素质，也会根据应聘者的不同情况安排岗位。
“家长代求职”不受欢迎
招聘会现场人头攒动，除本地求职者外，不乏来自营口、辽阳等周边地区的求职者。毕业生小田和几个同学就是一早从营口特意赶来参加招聘会的。对于岗位，小田说，无论是营口的、鞍山的还是沈阳的，只要待遇合理都可以考虑。
记者注意到，在求职者中，很多大龄人士并不是为自己找工作，而是替自己的子女来投简历。一大早特意来到招聘现场的周女士说，自己的女儿在外地工作，因不想女儿离家太远，自己先替孩子来看看，自己觉得合适的，就替女儿投一份简历。“自己不损失什么，也多一次就业机会，哪家公司如果感兴趣，女儿觉得合适就干，不合适就不去。”周女士说。此外，家长带着孩子一起来找工作的也不少见。对此，招聘负责人谭女士说，自身条件并不是公司是否录用的唯一标准，还要经过面试和试用期等环节综合考虑，如果本人不到现场，就算条件符合，公司也不会考虑录用。
