随着毕业生数量的逐年增长，市、区的就业工作压力逐年加大。为缓解这一问题，立山区就业局提出两举措促进毕业生就业。
一是提高毕业生就业竞争力，强化专业训练与实践等培养环节，从源头和本质上解决毕业生就业问题。在实际工作中，广泛建立了用人单位和在校学生双方需求和评价调查研究的长效机制，从而使毕业生在就业市场上更具竞争力。
二是就业服务精细化。以大型招聘会为“龙头”,以专场招聘会为重点,千方百计为毕业生开拓就业市场。社区广开就业渠道,主动加强与用人单位之间的沟通及联系,建立实习就业基地为毕业生搭建就业平台,分别走访为毕业生求职意向相对集中地区,为毕业生就业打开了市场。通过参加招聘会,最大限度地共享就业信息,保证就业信息最大程度共享。围绕不同的专项项目,结合学生群体的特性需求,更加合理地匹配资源、提供服务。
同时，针对困难家庭毕业生的就业促进工作,采取就业技能培训、开发公益性岗位和重点就业推荐等方式,对于特殊困难的毕业生,采取开发公益性岗位方式加以解决。实施了专业转换及技能提升培训计划,选择社会需求大、就业前景好、学生能接受的十大专业开展培训,这项免费培训政策受到毕业生和社会的高度评价。
