主播行业常年招人，核心不是缺人才，是这个行业流失率极高、必须不停补人。
首先是新人淘汰速度快。直播看着门槛低，实际非常熬心态。大部分新人开播长期没人、不出单、冷场焦虑，坚持几天看不到收益就主动放弃，新人存活率极低，岗位永远有空缺。
其次直播压力大、作息不规律。很多场次需要早起或熬夜直播，长期久坐、对着镜头不断说话，身心消耗很大。普通上班族很难长期坚持，老主播频繁转行、离职，人员流动性居高不下。
再者公会和商家需要批量铺账号、铺场次。平台流量靠时长和场次堆出来，一家工作室不可能只靠几个主播。需要大量新人分班直播，全天覆盖不同时段，多账号抢流量、碰爆单机会，所以必须长期招人储备。
还有成熟主播流动性大。稍微做起来的主播，要么跳槽高薪公会，要么自己单独开播单干，不会长期留在公司。成熟主播一走，账号就断播，只能持续招新人重新培养。
最后主播招聘成本极低，不限学历、不用经验，适合大批量试错。工作室靠广撒网招人，十个新人里留住一两个能做数据、能出单的就稳赚，所以会常年挂招聘信息。
