直播公司常年大量招聘主播，首要原因是行业流失率极高。直播大多集中晚间开播，长时间带货耗神费嗓，绝大多数新人开播一两个月难以稳定出单，收入达不到预期，很快选择离职，岗位持续缺人。
其次公司走人海筛选模式，大批量招人低成本试错，一百名新人中只要一两名做成稳定盈利的主播，就能覆盖全部招聘成本。剩下没做起来的主播，还能帮公会领取平台人头补贴、流量扶持，平台按照公会在线主播数量发放政策奖励，人数越多福利越高。
盈利方面，公司从主播销售额、礼物收益抽取分成，主播基数越大，整体抽成收益越高。很多店播需要全天候轮班直播，分早中晚班次，人员损耗快，必须不停补充新人填补班次空缺。
不少企业靠高薪保底吸引应聘者，但保底附带严苛的时长、业绩条件，新人很难达标，最终拿不到足额薪资。加上招聘宣传夸大收入，入职后现实落差太大，加速人员流失。
多数中小型公会没有配套运营扶持，新人入职后基本放养自学，缺少指导很难起号，进一步拉高离职率。低投入批量招人、靠概率碰优质主播，就是企业不停招工的核心逻辑。
