小编个人也是90后，现在公司也在招人，对于这种一言不合就辞职的现象确实存在，只能说现在的孩子太任性了!而且好高骛远，这山望着那山高，不知道是社会环境变了，还是人变了!人心散了，队伍不好带啊!
90后一言不合就离职：
90后职场人流行哪些“裸辞”理由？公司网速太慢、空调不够冷、收快递不方便、办公室装修太LOW、前台MM不漂亮、年会礼物没抽到iPhone……
常言道:“长江后浪推前浪，一代新人胜旧人”。在现今这个鼓励自我的年代，这代新人的想法，总是让一大拨的“旧人”大叹“后生可畏”。那么，到底最让BOSS和HR害怕的是什么？必须是一言不合就辞职的任性员工呀，说的就是你们这帮90后!
说起90后员工的辞职理由，BOSS和HR们都是泪，打开大摞大摞的辞职信，奇葩不靠谱的理由层出不穷。早上起不来打卡？辞职!公司网速太慢？辞职!空调不够冷？辞职!收快递不方便？辞职!办公室位置兼装修太low？辞职!公司爱开会爱洗脑爱户外团建？辞职!公司没有妹子/汉子？辞职!前台不漂亮，上司很难缠，同事太心机，年会礼物没抽到iPhone？辞职!想去旅行假不好请？辞职!那谁谁都创业去了我还在打工？辞职!就连“我也不知道为什么，就是想辞个职”也成了一段时间里辞职信上的热门理由。
有HR分析，普遍良好没压力的家庭环境、鼓励个性和自我的时代文化以及互联网时代带来的广阔机会舞台，都是90后任性辞职，说走就走的“利好”，同时也暴露了他们抗压能力低、心理脆弱以及责任感缺失等等毛病。
跟他们的前辈不同，许多刚刚走上职场的年轻人把工作更多视为兴趣爱好和理想生活方式的延伸，在无需迫于生计的前提下，他们首先要爱一行，才会考虑干这一行，受到诱惑、挫折或者变心不爱了，就毫不犹豫地改行。进入一家公司，他们抱着试试看的态度，接受BOSS和HR的考验的同时，内心也在打着自己的“小九九”。
70后80后员工衡量一份职业的标准比较平面，一般都围绕着薪酬待遇和发展前途，但是90后衡量的标准则更加立体——体面的薪酬和可见的前途只是基础，还需要有愉悦的工作气氛、可以一起愉快玩耍的团队、高格调可以上网晒出来的办公环境和由此而来的社交生活，以及充分尊重和宠爱他们的领导者等等，具体也许就表现在网速快不快、午餐好不好吃、收快递方不方便、写字楼在不在CBD高端建筑还有公司的工余团建生活low不low，年会在会议室还是在五星级酒店，奖品有没有iPhone这些“小地方”。
还不止!有HR在接受新快报记者采访时更透露，五成以上的90后辞职，其实都跟他们的直属上司有关!据说，颜值低、情商低、性格高傲、卫生习惯不好或者喜欢装腔作势、混日子的领导，分分钟都会被这帮90后员工“炒鱿鱼”的呢!
90后工作态度正在发生改变：
又到了每年一度的“金三银四”招聘旺季，年轻的90后已逐步成为求职的主力军。这个群体曾被贴过诸如叛逆、自我等标签，然而他们身上也有着追求独立和善于创新的鲜明优点。时至当日，90后的所思所想已经成为职场热议的话题。为了洞悉90后最真实的职场需求，2016年3月智联招聘采用在线问卷的方式，从职场态度、公司文化、职业规划等角度对90后求职者进行了调查，共计回收有效问卷15786份。在“智联招聘On Fire 青春音乐奇妙夜”暨全国首场职场音乐会上，智联招聘首次发布了“90后职场肖像”报告，全面解读了这些职场新生力量。
面对未来工作，兴趣爱好最重要
从90后的择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。
从90后期望从事的工作性质来看，90后群体对自己更有自信，76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而这并不代表90后眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。对于90后来说，从事何种类型的工作并不是关键，关键是他们渴望被重视，希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。
90后在择业时更看重未来的发展前途，因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。对90后期望的工作环境调查结果发现，高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。值得注意的是，90后虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
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