核心提示： 现在是老板也不好干，员工也不好干！员工就找不到适合自己的工作，企业就找不到适合干自己的员工！这是一个很矛盾的问题，想想真的无解啊！
用人单位发红包诱员工
在该网站招聘的某运输企业人事部负责人表示，他们企业员工主要是运输车辆驾驶员，估计从现在至正月十五的一个半月中，该企业驾驶员缺口数在50%左右。很多外地驾驶员要回家过年，部分上海驾驶员已经进入该企业视线。“我们通过电话与一些上海驾驶员商量，要求他们在节前和节日中抽出部分时间打‘短工’，帮着跑运输，并按车次计筹，不少上海驾驶员欣然应允，因为这样既不耽搁他们春节期间走亲访友，又不吃力能赚外快。”
发红包“利诱”员工留守
一家专门为电子商务企业配货送货的快递公司告诉记者，经过“双十一”和“双十二”招聘，现在他们企业不缺快递员。虽然现在不缺快递员，但接下来的一个半月中肯定会缺人，如何应对正在到来的“用工荒”？该公司人事总监表示，除了让留守人员节后过年外，他们还考虑给每一位春节不回家的快递员新年七天每天100至200元不等的补贴。
“我们争取让留守的快递员的丈夫或妻子、孩子来沪过年，大年三十各门店还会集中店员、快递员及其家人吃年夜饭，让留守人员过个快快乐乐幸福年。”
沪上著名餐饮企业“小杨生煎”则透露，除了发年终奖、春节期间加班费外，他们还考虑给在小年夜至正月十五期间留守上海的外地员工增发红包，红包数是每人1000元。
为什么企业难招人和难找工作问题并存？
1需求和供给不对接，结构性失业。大家都提到这一点了，公司有职位找不到能胜任这个职位的人，而求职者找不到适合自己的工作。一个人这样的话，要反思他自己。但如果成为社会现象的话，就不是个人的问题了，教育的问题?
2劳方对劳动的价格和资方心中的价位差距过大。在最近几年强劲的房价增长和通货膨胀下，劳动者们开始吃不消了，房价和cpi事实上大幅消减了自己的工资，如果工资上涨速度跟不上房价和cpi的话，未来是很黯淡的，幸福感很大程度上取决于对未来的预测。这时，同样的工作，劳动者们对工资要求高了。而老板们(资方)看到的是，在经济危机下，生意越来越难做，利润在变薄，劳动价格如果太高的话，受不了。结果就会出现下列情景：
老板：用工荒啊，以前两千一月，工人随便挑，现在三千都找不到人了。
劳动者：尼玛现在三千还不如以前两千能攒下钱呢，三千真心不够啊。
