华为入职三年即可分得18万年终奖?年终奖是公司必须发的吗?

2016-12-06 11:18:27 编辑：来源：评论：0 点击：

核心提示：　　当我们还在纠结为什么别人家的公司都有年终奖而自己却没有的时候，别人家的公司华为却爆出18万巨额年终奖的消息。分分钟虐死加班狗啊!这是怎么一回事呢? 　　华为入职三

　　很多“新人”都觉得公司发年终奖是理所应当的。其实不然，年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利。发多少，发不发，关键要看企业的效益，以及老板愿意和员工分享多少劳动果实。简单概括来说，除非“劳动合同”里清清楚楚写明，否则，只能乖乖地看老板心情了!

　　劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。

　　企业发不发年终奖，发多少年终奖，这里面有没有员工的话语权?通常而言，如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循。如果没有劳动合同约定年终奖的发放，员工对此话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，管理层也可以通过一些合法途径对制度做出修改。

　　看来跟对了老板才有可能拿到年终奖！

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