云南公务员工资水平，中国公务员数量比例全球第一吗？

　　对于公务员的收入水平，国家行政学院教授汪玉凯在接受媒体采访时也曾经表示，公务员群体“应该是一个体面的职业，但不应该是高收入群体”。过去，公务员的收入存在灰色地带，用权力拿的东西较多，这导致公务员工资的调整，要承受巨大的舆论压力。

 

 

 

　　像李秋水那样，一棒子打下去说公务员就是闲死，你忙也忙在不该忙的地方所以你还是闲的，本来就是个稳定的铁饭碗活该挣钱少，我觉得怨气的成分过大，不是个讨论问题的态度。

 

 

　　而如恶魔的奶爸Sam提到的，党务人员也算在了公务员里头，这部分我认为算是彻头彻尾的冗员。

 

　　更不要提所有的政府部门都有党委，虽然是两块牌子一套人马，这也意味着即使不是党务人员的公务员，也必须完成党的任务，写些虚头八脑的文件，念些从上到下都知道不诚恳的经。

 

　　你觉得这些工作都是屁，问题是公务员确实花精力干了，你的意思是让他们白干？我相信如果把这个问题的主语换成公司，比如某公司要求各个部门一天一小结一周一大结，虽然完全无意义，但是有多少人会认为这种做这种没意义的事情就不能算是干了活？

 

　　而且现实是，党的工作是不能不干的，换谁当领导都一样，怎么改革都一样。除非中国改朝换代变了天地，否则中国的公务员就必须干这些大家都知道没用的活儿。这是毫无办法的事情。

 

　　现在的问题，并不是公务员比例是否过大，而是管理不当。写文件搞活动这种完全无意义还把人累得半死的活儿就不说了，一些公务员年纪大了就基本吃闲饭，比小年轻拿的钱还多这个事情人尽皆知。你要我说，我觉得这些人一个月拿五百都嫌多。而且四五十岁正值壮年，经验丰富，结果就闲在了办公室，我个人真心觉得是个损失。而且世间事大体不患寡而患不均，所以那些把活儿都揽了的小年轻比其他人更生气，怨气更重，他们更希望能进行公务员体制改革。

 

　　很多人根据这个情况得出的结论是，既然政府部门只需要这部分年轻人就能把活儿干完，那说明活儿很少，完全不需要这么多人。其实错了，干活儿的人少，活儿必然干不好，不重要的不着急的就不干了。

 

　　公务员分多种，而且不同部门之间工资是不一样的。有的公务员还不错，有的公务员是真穷。比如我知道深圳某单位一个月才四五千（具体单位我就不说了）。大家不要觉得说公务员不是求稳定吗，日子都过不下去了还稳定个P。这样的单位根本留不住人才。现在的现实就是公务员开始流失。大家也不要拍手称快说就是呀就是呀，不想干了可以走嘛。这个单位需要的是有专业技能的人才，不是那种坐在大厅里登记的中学生就可以干的活儿，没有合适的工资就找不到高素质的人才，原有的人才也会轻易地流动出去，所以大家就不要怪政府提供不了良好的服务。公务员可以流动吗？当然可以。现实也确实是公务员开始流失了。问题是走掉的人肯定是公务员队伍里优秀的人才！现在很多人动不动就说自己是纳税人，给公务员发工资，好像都是公务员的老板。这句话的对错我暂且不论，我是没见过哪个老板鼓励自己优秀的员工辞职不干的。

 

　　另外我想指出的是，公务员辞职之后就意味着完全转换行业。一个会计可以在A公司当会计，辞职去B公司当会计，但他可以随随便便去C公司做工程师吗？公务员辞职意味着人生的重大转变，这种抉择的困难对任何一个人都是一样的。

 

　　我觉得大家都应该承认，公务员的工资再高也就那样，完全称不上高工资。一个省长账面上的工资也就几万块钱，你觉得下面的虾米能拿多少？你觉得这叫高工资？其实我很同意李秋水的一个观点，就是不要提那些虚头八脑的东西，什么为人民服务，什么为国为民，公务员不过是工作的一种。当然在这个工作岗位上，能把工作干好，能感觉到自己的工作能为这个国家做出贡献确实也会生出满足感和荣誉感。这是人之常情，不是在自吹自擂。这个工作的稳定肯定是一大优势，但是稳定并不是工作的全部啊。稳定的工作工资低一点没有问题，但是总不能为了稳定我就吃糠咽菜吧。作为公务员，我也得实话实说，稍微有点本事的人不会去考那些三四线小城市的公务员，再稳定也不会去。所以你指望那些地方的公务员素质多高？（当然也有优秀的人才，但是总体上讲还是差一点。）

 

　　其实现在的矛盾是，大家认为公务员工作表现不好，不配拿到现有的工资，所以才说他们挣的多；而没有较高的工资就无法吸引优秀的人才，于是工作表现不好。从我接触各个政府部门的经验来看，工资越高，素质越高。我觉得最奇怪的事情是，大家为公务员挣钱多挣钱少吵得人仰马翻，却很少有人讨论，应该如何进行公务员体制改革，才能做到人尽其才，才适其职，以便激励那些吃闲饭的公务员努力工作，让他们的工作配得上他们的工资，同时还能留住优秀的人才？

 

　　作为公务员的一员，深谙体制弊病，可能是因为才疏学浅，这个问题我也是思考良久然而无法得出结论。