辽宁省延迟退休新方案正在落实,延迟退休的政策对谁有好处?

2016-08-02 10:45:00   编辑:   来源:     评论:0 点击:
核心提示:  现在中国国内老龄化问题过于严重,延迟退休的趋势真的无法避免了!我们能做的只能说是依靠自己,争取财务自由后,自己提早退休吧!靠养老金?纳尼?你觉得靠谱吗?   辽
  现在中国国内老龄化问题过于严重,延迟退休的趋势真的无法避免了!我们能做的只能说是依靠自己,争取财务自由后,自己提早退休吧!靠养老金?纳尼?你觉得靠谱吗?
 
  辽宁省延迟退休新方案正在落实:
 
  沈阳市人社局局长徐凤翔介绍,今年,沈阳市将按照国家和省的要求,贯彻落实职工基础养老金全国统筹、渐进式延迟退休年龄方案、完善职工养老保险个人账户政策等内容。
 
  在社会保障方面,今年,沈阳市人社局将全力推进建成标准统一、业务规范、功能完善、系统集中的“五险合一”社会保险信息系统,实现养老、失业、医疗、工伤、生育等多险种业务经办规范化,扩大社会保障卡的使用和普及,实现社会保障“记录一生、服务一生、保障一生”服务承诺。
辽宁省延迟退休新方案正在落实,延迟退休的政策对谁有好处?
 
  “今年社会保障的改革任务很重,例如职工基础养老金全国统筹、渐进式延迟退休年龄方案、完善职工养老保险个人账户政策、遗属待遇和病残津贴政策、城乡居民医保制度整合等,都需要我们坚决、不打折扣的按照国家和省的要求贯彻落实。”徐凤翔说。
 
  延迟退休的政策对谁有好处?
 
  我国现有退休规定是按照20世纪50年代人口的年龄结构和预期寿命来制定的,男职工为60岁,女职工50岁,女干部55岁。
辽宁省延迟退休新方案正在落实,延迟退休的政策对谁有好处?
 
  而今提出延迟退休方案的原因在于,一方面,新中国成立时人口预期寿命仅为44.59岁,而今已经大大严惩,第六次人口普查数据显示为74.8岁,2015年为76.34岁;

  另一方面,根据卫计委发布数据,我国2015年60岁以上的老人已经达到了2.2亿人,占总人口的16%左右,表明我国已经步入老龄化社会且老龄化速度较快,老龄化严重必将导致劳动力资源严重不足;

  因此60年来,我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命都发生了巨大的变化。当初的退休年龄和当前经济社会的发展不相适应,必须做出调整。
 
  既然延迟退休是大势所趋,那为何众多网民一致反对呢?关键在于社会阶层的不同和其中牵涉到的养老保障问题。
辽宁省延迟退休新方案正在落实,延迟退休的政策对谁有好处?
 
  退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策,涉及人口结构、人力资源需求、代际关系、社会保障等多方面的因素,因而必然会引起各种不同观点的论战;
 
  一方面,延迟退休年龄会导致一大批年长工作者仍在位充当劳动力,大量挤占年轻人就业机会;而老年人工作能力有限,也必然导致劳动力资源分配不均;同时相对于企事业单位和白领阶层的轻松工作而言,从事繁重体力劳动的工人和社会大多数底层劳动人员延迟退休则意味着需要多进行数年的劳作生涯,因而必然会产生分歧;
 
  另一方面,对于社保费和养老金问题的争论始终是网友们热议的焦点所在,延长退休必然以为着退休金的延迟发放和社保费用的延长缴纳,比如就76岁的平均寿命而言,退休年龄延长5年就意味着余生从16岁缩短为11年,那么享受养老保险的事件则减少了近三分之一;
辽宁省延迟退休新方案正在落实,延迟退休的政策对谁有好处?
 
  另外当前养老金政策实行的是双轨制度,事业单位的员工收入在退休前后变化不大,因而是否延迟退休对其生活影响均不大,但对于很多普通职工来说退休前后的待遇是大相径庭的,而且很多岗位对于高龄职工并不欢迎,而在这种情况下仍需缴纳社保费才能换回退休后被减少三分之一时间的养老金生活,这种对比之下,自然引起众多网友的不满;
 
  那么受退休延迟制度影响明显的是哪一部分群体呢? 我们假定政策2022年落地实施的话,影响较大的为以下三个群体。
 
  1、到2022年,小于等于50岁女性工人即1972年以及以后出生的女性;
 
  2、到2022年,小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
 
  3、到2022年,小于等于60岁男性干部即1962年以及以后出生的男性。
 
  由此看出,延迟退休方案影响较大是70后和80后,90后出生的人来说,到退休时估计已经完全赶上新政。
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