为进一步加强组工文化建设，提高组工干部素质，提升组织工作科学化水平，近一段时期以来，连山区组织系统开展了以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为主题的组工文化建设活动，运用文化的力量提升组织部门的精气神，进行了有益的实践和探索。
加强精神文化建设，实现理念创新
在组工文化建设中，连山区委组织部领导率先垂范，积极营造氛围，带头讲政治、讲学习、讲正气，机关全体同志开展“组工干部大讲堂”活动，每名组工干部结合工作实际讲一课，营造“对党忠诚、政治坚定”的良好氛围。通过开展“比作风、比工作、比点子、比亮点”岗位练兵活动，加强职能职责教育，树立“选择了组织工作，就是选择了一份责任”的理念，加强党性锻炼，树立公道正派是组工干部的“立身之本、为人之本、处世之基”的理念。加强品行修养，树立“尊重别人，就是尊重自己”的理念，加强廉政教育，树立“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的理念。
加强制度文化建设，实现机制创新
连山区委组织部抓住制度的强制作用和文化的内化作用的相互结合点加强组工制度建设，用文化的思维、理念和办法建立健全有关制度规范。修订了《组织部制度汇编手册》，从基本职责、机关工作管理、机关会议、机关文件管理、机关后勤管理、机关行为规范等6个方面对组工干部的工作、学习、作风、纪律等多个方面进行了规范，完善了组工制度建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，做到了有章可循。加强和促进内化，提高组工干部遵纪守规的自觉性。利用每双周一次的自主学习，认真组织学习《组织部制度汇编手册》，并严格按照《手册》进行管理，对违反规定的进行强化学习，使遵守规定成为一种自觉自愿的习惯。
加强行为文化建设，实现实践创新
活动中，连山区委组织部积极营造文化氛围，理论学习做到“三必有”，学习内容坚持“四必读”，学习任务达到“五个一”，以此强化思想教育，着力用先进的思想、先进的理念武装人、引导人、规范人、激励人。以建设学习型组织和团队为契机，以“新三学”为抓手，加大组工干部学电脑、学业务、学技能的力度，不断提升广大组工干部的学习力，营造组织部门处处都是学习之所、人人都是学习之人的良好氛围。以实践岗位锻炼和帮扶活动为抓手培育和规范组工干部的行为。此外，开展“双向轮岗”见习活动，连山区委组织部12名同志和18名乡镇街道组织委员，分期分批安排到部机关和乡镇街道进行轮岗见习，同时安排5名部机关干部到信访局、区委办开展见习活动，活动结束后，每名同志都认真撰写见习日记和心得体会文章，并进行了展览。结合“党员干部下社区”活动，开展“两包五联系”活动，扎实推进组工干部下基层工作。部机关从领导到一般同志，分别到新台门镇、连山街道的包扶户实现对接，投入资金6万余元解决了佟屯村的办公场所问题和九龙口社区的办公设施老化问题，并包扶困难党员18人。
加强环境文化建设，实现推进方式创新
连山区委组织部大力加强组工文化基础设施和文化载体的建设，努力营造良好的工作、学习环境，创建统一规范、文明有序的办公场所，购买了图书、配置了电脑，实现了无纸化办公，统一制作部机关电脑屏保、桌面标牌，形成规范、统一的视觉形象，精心选出了反映组织系统优良作风、组工干部卓越风采和教育激励干部的廉言警句等内容，制作了历史篇、主题篇、风采篇、作风篇和律己篇5大板块15个写真板，悬挂在区委组织部办公走廊，建成图文并茂的“组工文化长廊”，营造浓厚的组工文化氛围。同时，连山区委组织部始终坚持以人为本，实施亲情管理，牢牢抓住“人”这个文化创造、运用和发展的主体，树立“尊重人、依靠人、发展人、为了人”的人本管理思想，实施亲情管理、情感管理，以学习培育人，以活动引导人，以机制激励人，以环境陶冶人，以感情凝聚人，切实把先进文化要素转化成组工干部的内在特质与追求目标，推动组织工作不断创新与发展。
