如何发挥党员先锋模范作用、密切党同人民群众的血肉联系，兴城市从推动文明和谐幸福社区建设入手，扎实做好选派机关干部到社区任职工作，选派了27名机关干部到27个社区“挑大梁”。日前已经取得阶段性成果，为社区群众办实事千余件。
抓选派——念响“严”字经
活动伊始，兴城市就制定下发了《全市开展选派机关干部到社区工作的实施方案》，以全市各街道、镇机关党员干部为主，严格按照选派条件要求，优先选派后备干部和没有基层工作经验的年轻党员干部。要求参与选派的机关党员干部，每人撰写《到社区工作3年工作计划》，经过认真考核，从中选出27名机关干部，到全市27个社区担任第一书记、书记、副书记等职务。选派的27名机关干部，平均年龄35.2岁，全部具有大专以上学历，其中具有大学学历、学士学位的有11人，占40.7%。
抓管理——念响“细”字经
兴城市建立了选派干部数据库，实行实名制管理。选派干部在社区工作期间，实行市委组织部和选派单位双重管理，以市委组织部管理为主，日常管理由街道(镇)党委负责。并明确了选派人员“三不变、两保证、一转移”政策，即编制和职级、人事关系、工资待遇不变，保证与原单位工作脱钩，保证不影响正常职务晋升、工资调整，转移组织关系。担任社区党组织副书记或第一书记的，任职工作时间不少于1年，实行选派干部进社区定期轮换制，对不明白、想不开、不愿去的机关干部，耐心细致讲解政策，积极做好思想工作，主动帮助解决困难，为形成机关党员干部到社区工作长效机制打好基础。
抓培训——念响“实”字经
为进一步使选派到社区工作的机关干部掌握相关政策，明确工作要求，提升工作水平和工作能力，市委组织部利用两天时间对其进行集中培训。培训方式采用集中授课、经验交流和现场参观相结合的方式。根据实际工作需要，特意邀请市委党校教授和相关部门专家，为大家讲授了《党的十八大精神及社区党建》、《社区劳动就业与保障》、《居民自治及社区规范化建设》、《社区稳定与信访工作》、《社区工作技能、领导艺术》等课程。组织干部到温泉街道安居小区进行现场参观，安居小区党支部书记马文臣为大家做了经验介绍。培训结束后，学员们普遍反映这次培训办得实，学的东西有用。“回去后，我一定要把学到的知识应用到实际工作中，把我们社区也建设成像安居小区一样好。”沙后所镇沙后所社区第一书记李墨如是说。
抓考核——念响“准”字经
兴城市建立了督察机制和定期考核机制，采取定期检查、随记抽查等方式来了解开展工作情况并及时通报，每年对选派干部进行一次考核，考核材料存入个人档案。制定了选派干部“六个一”考核标准，即选派干部在社区工作期间至少组织一次社区群众性文体活动，至少成立一个社区特色党小组，至少建立一支专项社区志愿者服务队伍，至少确立一个发展项目，至少撰写一篇有价值的调研报告，至少形成一项长效工作机制。同时把选派党员干部到社区工作作为培养选拔干部的重要途径，各单位在提拔领导干部特别是街道、镇领导干部时，同等条件下要优先考虑有社区工作经历的干部，确保实现推动社区建设和培养锻炼干部的目的，使选派机关干部到社区任职工作取得实效。
抓效果——念响“好”字经
选派到社区工作的机关干部自开展工作以来，根据社区实际开通青少年教育、公共设施维护、法律法规咨询、扶贫帮困等24个服务项目，热心为群众办实事好事，与生活困难的党员、群众结对子、交朋友，力所能及地帮助解决工作生活中遇到的实际困难。温泉街道兴海桥社区以环境综合治理为抓手，满足群众对公共环境的需求，积极筹措资金修复硬化路面5000多平方米，清运建筑垃圾100多吨，绿化园区4000多平方米，建成400平方米的文体活动广场和200平方米体育健身广场各一座。温泉街道首阳社区根据在职党员特长和申报岗位组建“社区红岩”志愿者服务队，开展卫生保洁、安保巡逻等工作。郭家镇郭家社区在楼院内建立公示板，使党员和人民群众的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”始终置于监督之下。温泉街道康宁社区把“培养照顾好留守儿童和老人”作为工作重点，多次组织社区党员到留守儿童和空巢老人、孤寡老人家里，关心他们的生活、学习，为他们解决实际困难。
