南京调查队还走访了江苏省人才中心、江苏省人力资源市场和南京市人才中心，向155位求职者发放问卷。结果显示，超过五成的求职者认为眼下找工作“困难”和“非常困难”。
调查对象中，占比最多的是大学专科和本科生;学历为“高中、中专或技校”的占到了三成出头;学历为“初中及以下”和“研究生”的占比最少。谈及就业难的主要原因，超过六成的求职者选择了“求职者多，竞争压力大”。
33岁的顾扬说，自己原先在一家咨询公司做业务，因为忍受不了频繁的出差，年前离职了。“找工作的3个多月里，我投了近60份简历，面试了10多家单位，适合的岗位很少。一家比较有名气公司的销售经理岗位，几十个人争抢，面试时对方明确问我，有没有相关人脉资源，能为公司完成多少指标。我掂量了下，实在难以胜任，自动放弃了。”
企业更青睐技术型人才
“从招聘岗位来看，企业比较青睐技术型人才。”调查人员说，调查结果显示，过半数的企业需要招聘基层员工，四成以上需要技术型人才，招聘中层、高层管理人员的则微乎其微。
从学历上来看，大多数企业对应聘者的学历要求并非“高不可攀”，而是更注重实际操作能力，要求应聘者具有“高中、中专或技校”学历的最多，占到38.3%;其次是“大专”，占到30.8%;接下来才是“大学本科”，仅占20.6%。
从年龄上看，企业倾向于招聘已经拥有几年工作经验、比较“年富力强”的人员，选择26—35岁的占了九成以上;选择“25岁以下”和“35—50岁”这两个区间的相对较少;没有企业愿意招收50岁以上的应聘者。
“目前就业市场结构性矛盾突出，职位的供给方和需求方没有做到匹配契合，资源浪费现象仍然存在。”统计专家建议，求职者要从自身入手，提升自我竞争力，调整个人心态，降低择业标准。相关部门也需要进一步提供更好的就业指导和服务，并给予一定的政策扶持。
