反驳
物价低 找错了理由
降低最低工资指导线的事情大家早就知道了，尽管舆论中反对的声音不少，但也无法改变降低的结果。当然，最低工资指导线不具有法律效力，企业该怎么开工资还是怎么开工资。但是让笔者纠结的，是专家为降低工资指导线找的理由。经济新常态，人工成本大，企业压力大，这些理由原本就不成立，企业压力大就让职工受伤？用工成本高就让职工让利？
而我更想说的，是另外一个降低工资指导线的理由，他们的说法是“物价低位运行”。什么意思呢？就是说，最近这段时间商品价格很便宜，生活成本降低了，所有涉及百姓民生的物价都处于“低位”层面。意思是说，既然物价处于“低位”运行，既然花销不大了，工资就可以低点了。这完全是站着说话不腰疼，专家岂能信口开河？“物价低位运行”究竟是谁的感受？
物价走高是不争的事实。比如房价，尽管治理房价的举措一个接着一个，可是房价依然任性。还有，青菜涨价了，猪肉涨价了，鱼虾涨价了，就连街头的馒头也涨价了。前几天，看到北京的一篇报道，说是青菜的价格上涨了不少。我们最大的感受就是“能吃得起葱姜蒜的人都是富人”，当“蒜你狠”、“姜你军”在影响我们生活的时候，当高校在提高学费的时候都给出了一个“物价上涨了学费也要涨”理由的时候，当一些廉价救命药摇身一变成为“最昂贵的药”的时候，试问“物价低位运行”的结论何来？
降低最低工资标准，原本不是什么大事，毕竟最低工资标准并不是最终标准。让我们不能接受的是，降低工资标准的理由竟然是“物价低位运行”!是“高位”还是“低位”，百姓最有感受。所以，说“物价低位运行”，这个降低最低工资标准的理由找错了。郭元鹏
反思
保权益 法律是底线
从人社部公布的各地最低工资标准情况来看，仅有上海、天津、北京等9个地方上调了最低工资标准，数量明显少于往年;特别是，有的省份还明确提出冻结最低工资标准的增长;但均是当前各地经济发展形势的真实反映。事实上，冻结最低工资标准的增长，并非意味着最低工资标准将会下降，稳定和上调最低工资标准，仍是各地坚守的方向。然而，必须正视的是，落实最低工资标准，通常会阻力重重，如果没有相关的法律规范，没有严密的常态监管，即使上调了最低工资标准，也仅是纸上“画饼”。
事实上，要求取消最低工资标准的声音，从来就没有消停过。问题是，在我国实行市场经济的初级阶段，劳务市场还欠规范，用工单位拖欠、克扣劳动者工资现象相当普遍，一旦取消了最低工资标准这个“紧箍咒”，势必会助长部分不良企业压榨员工的不良风气，员工按劳取酬的合法权益将无法得到保障。特别是，在当前经济下滑的不利环境下，一些抵御风险能力较差的企业，就会把拖欠、克扣、削减员工工资，视为救命的稻草。可见，假如取消最低工资标准，利益受损的还是普通员工。
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