核心提示： 国家有时候发布的一些政策真的很合理，但是真正要实施起来就有一些苦难了!其实陪产假难实施也比较好理解，毕竟公司要承担一些女性的产假就已经很困难了，再加上陪产假!
明文规定为什么难以“落地”？专家分析表示，原因是多方面的。一方面，这是一个观念认识问题。长期以来，重工作、轻休息，重事业、轻休闲等理念认知可谓根深蒂固。作为员工和下属，往往担心自己主动要求休假会成为领导眼中不求上进的人，这就使原本正常的休假反而成了难以启齿的敏感话题。另一方面，还存在法规制度保障不够完善的问题。对于如何维权以及法律责任的问题，多数地区的计生条例并没有作出明确规定。
陪产假不应成为权益的陪衬，对此，有专家建议，要使陪产假落到实处，必须有惩罚性条款进行配套保障，既要补充到《劳动保障监察条例》的相应条款中，也应体现在各省计生条例中，让它成为一项硬指标、真福利，让每一个家庭平等受益。
